La formazione aziendale ha un ruolo sempre più preponderante per quanto riguarda le tematiche che ruotano intorno al lavoro e alla sicurezza sul posto di lavoro: per questo motivo, molti professionisti si chiedono come diventare un esperto della formazione aziendale online, in maniera tale da essere utile a molti colleghi e anche ai propri collaboratori o ai propri dipendenti.
Per ricoprire il ruolo di esperto sulla formazione aziendale, è necessario prima di tutto ricevere una formazione, attraverso alcuni corsi da frequentare, sulla base di conoscenze pregresse e di cui chi vuole diventare un esperto sulla formazione aziendale deve essere già in possesso.
Ma chi è l’esperto sulla formazione aziendale? E cosa fa? Lo scopriremo nel dettaglio all’interno del prossimo paragrafo, che verrà seguito da un ulteriore approfondimento su come specializzarsi in queste determinate tematiche, specializzazione che, come vedremo, si può conseguire anche online.
Chi è l’esperto sulla formazione aziendale e quali sono i suoi ruoli
Quella dell’esperto sulla formazione aziendale è una professione molto importante e rappresenta una figura fondamentale all’interno di qualunque azienda. Per quanto concerne i suoi ruoli, l’esperto sulla formazione aziendale svolge diverse funzioni all’interno di una azienda: tra queste abbiamo lo sviluppo e l’innovazione di vecchie e di nuove competenze tra i dipendenti di tutti i settori dell’azienda.
Un esempio di esperto sulla formazione aziendale è senza dubbio la figura del Preposto Torino alla Sicurezza, il quale ha il ruolo di organizzare le varie attività lavorative e di garantirne e di verificarne la corretta esecuzione da parte dei lavoratori dipendenti.
Quella del Preposto alla Sicurezza, però, è solamente una delle figure e uno dei ruoli assimilabili all’esperto sulla formazione aziendale. Tra gli altri compiti di un esperto sulla formazione aziendale abbiamo:
- l’analisi delle eventuali esigenze e degli eventuali bisogni di formazione, sia dei lavoratori dipendenti presi singolarmente sia dei lavoratori dipendenti come unità di squadra;
- la soddisfazione di queste esigenze e di questi bisogni di formazione, per cui è necessario pianificare i vari interventi e i vari corsi di formazione, che possono essere effettuati sia in presenza sia a distanza;
- questi interventi e questi corsi di formazione comportano, ovviamente, dei costi e un esperto sulla formazione aziendale deve occuparsi anche del reperimento dei fondi per il finanziamento di queste attività formative;
- inoltre, questi interventi e questi corsi necessitano anche di esperti in questo settore, che vanno coinvolti da un esperto sulla formazione aziendale per eseguire queste diverse attività formative;
- con questi esperti del settore, vanno intrapresi e mantenuti rapporti di collaborazione, anch’essi curati da un esperto sulla formazione aziendale;
- l’esperto sulla formazione aziendale, inoltre, può occuparsi in prima persona dell’erogazione di questi interventi e di questi corsi di formazione;
- in ultimo, questi interventi e questi corsi di formazione necessitano di un monitoraggio, attraverso cui è possibile analizzare e valutare i risultati, sia a livello del dipendente singolo sia a livello dell’intera squadra di lavoro.
Questi sono solamente alcuni dei compiti svolti da un esperto sulla formazione aziendale, il quale è un ruolo specifico molto importante, che necessita di determinati requisiti. Capiamo insieme quali sono questi requisiti nel prossimo paragrafo.
I requisiti minimi per diventare un esperto sulla formazione aziendale online
Chi desidera diventare esperto sulla formazione aziendale, un ruolo che trova occupazione in diversi settori, tra cui le aziende e le società, ma che può trovare occupazione anche in qualità di libero professionista, necessita di sviluppare diverse competenze e necessita di presentare diversi requisiti.
Prima di elencare questi requisiti e queste competenze, è necessario fare una doverosa premessa: si può diventare un esperto sulla formazione aziendale anche online, seguendo e frequentando diversi corsi online a questo scopo. Tra gli altri requisiti minimi abbiamo, inoltre: un diploma di laurea e la conoscenza perfetta della lingua inglese.
Per quanto riguarda le altre competenze, un esperto sulla formazione aziendale, visti anche i suoi compiti, deve essere un grande ascoltatore e un altrettanto grande comunicatore; inoltre, deve conoscere perfettamente anche le modalità per le richieste delle varie tipologie di finanziamenti, utili per attivare i vari corsi di formazione.
Essenziale, infine, è che un esperto sulla formazione aziendale sia preparato per quanto riguarda i processi di apprendimento e per quanto riguarda il funzionamento delle varie aziende e delle varie organizzazioni lavorative (con un occhio di riguardo per il tema della sicurezza sul lavoro).
In altre parole, le competenze e i requisiti minimi richiesti ad un esperto sulla formazione aziendale non sono altro che le capacità implicite rispetto alle mansioni e ai compiti che abbiamo elencato nel paragrafo precedente: oltre a quello che già abbiamo detto, deve essere, dunque, anche in grado di monitorare e di verificare i vari interventi di formazione, al fine di migliorare (se necessario) la gestione della formazione aziendale da tutti i punti di vista, quindi sia dal suo sia da quello dei lavoratori.